আমি যদি শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর না করি তবে আমার কী করা উচিত?

আমি যদি শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর না করি তবে আমার কী করা উচিত? ——শ্রমিকদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষার জন্য নির্দেশিকা

কর্মক্ষেত্রে, শ্রম চুক্তি হল গুরুত্বপূর্ণ আইনি নথি যা শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করে। যাইহোক, বাস্তবে, কিছু নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের সাথে লিখিত শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেননি, যার ফলে শ্রমিকদের তাদের অধিকার রক্ষা করা কঠিন হয়ে পড়ে। এই নিবন্ধটি আপনাকে গত 10 দিনে ইন্টারনেটে আলোচিত বিষয় এবং গরম বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে একটি বিশদ বিশ্লেষণ দেবে।"আমি যদি শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর না করি তাহলে আমার কি করা উচিত?", এবং স্ট্রাকচার্ড ডেটা এবং সুপারিশ প্রদান করে।

1. শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর না করার আইনি পরিণতি

গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের শ্রম চুক্তি আইনের 10 এবং 82 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা নিয়োগের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে কর্মচারীর সাথে একটি লিখিত শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করবেন। যদি স্বাক্ষরিত না হয়, শ্রমিকরা নিম্নলিখিত অধিকার দাবি করতে পারে:

2. শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার পদক্ষেপ

যদি একটি শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরিত না হয়, শ্রমিকরা নিম্নলিখিত পদ্ধতির মাধ্যমে তাদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করতে পারে:

3. গরম মামলার বিশ্লেষণ (গত 10 দিন)

নিম্নে স্বাক্ষরবিহীন শ্রম চুক্তির ঘটনাগুলি রয়েছে যা সম্প্রতি ইন্টারনেটে প্রায়শই আলোচনা করা হয়েছে:

4. সতর্কতা

1.সময়োপযোগীতা: কর্মসংস্থানের এক বছরের মধ্যে দ্বিগুণ মজুরির দাবি করতে হবে। আপনি যদি সময়সীমা অতিক্রম করেন তবে আপনি আপনার অধিকার হারাতে পারেন।

2.প্রমাণের চেইন: শ্রম সম্পর্ক প্রমাণ করতে পারে এমন সমস্ত উপকরণ রাখুন, যেমন কাজের ইউনিফর্ম, ওয়ার্ক গ্রুপ চ্যাট রেকর্ড ইত্যাদি।

3.আইনি পরামর্শ: 12348 লিগ্যাল এইড হটলাইন বা স্থানীয় ট্রেড ইউনিয়নের মাধ্যমে পেশাদার সাহায্য নেওয়ার সুপারিশ করা হয়।

5. সারাংশ

শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করতে ব্যর্থ হওয়ার অর্থ এই নয় যে শ্রমিকদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করা যাবে না। আইনি চ্যানেলের মাধ্যমে, শ্রমিকরা দ্বিগুণ মজুরি এবং সামাজিক নিরাপত্তার ফেরত প্রদানের মতো অধিকার দাবি করতে পারে। মূল বিষয় হল অবিলম্বে কাজ করা এবং প্রমাণ সংরক্ষণ করা। আপনি যদি একই ধরনের সমস্যার সম্মুখীন হন, তাহলে অনুগ্রহ করে আপনার বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করতে এই নিবন্ধের ধাপগুলি অনুসরণ করুন৷